Kann man/frau auch empathisch führen? Oder muss man/frau agentisch sein, um in Führungsposition erfolgreich zu sein?

Wurde es untersucht, ob diese 7% von Frauen in hohen Führungspositionen als kommunal oder agentisch wahrgenommen werden?

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Droht der globalpolitische Trend hin zu autoritäreren Systemen auch eine Trendwende im Bereich Female Leadership auszulösen? Kann das Lokale gegen das Globale ankämpfen?

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Wie belastbar sind die Daten zum Führungsstil von Frauen, wenn die Erwartungen an Führungsstile komplett männluch geprägt sind? Ist nicht zu bezweifeln, dass wirklich andere Führungsstile sich überhaupt durchsetzen würden?

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Gibt's es empirische Untersuchungen zu weiblicher / männlicher Führung, die direkten Bezug zu wirtschaftlichen Ergebnissen nehmen (also abgesehen von Fragebögen, persönlichen Wahrnehmungen)?

Könnten Sie noch einmal den Unterschied von sozial-normativer und prosozialer Motivation erklären?

Inwiefern ist die non-kalkulative Motivation für Frauen ein Vorteil?

Ich verstehe die non-kalkulative Motivation nicht ganz. Anders als bei den anderen Sorten, klingt sie nicht nach einer Motivation, sondern nach Impulsivität?

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Bzgl. Mögliche Randbedingungen beim Business Case: Verbessern diese Bedingungen den Business Case oder wleche Rolle spielen diese Randbedingungen?

Ist es nicht problematisch einen "Female Leadership Advantage" zu definieren, weil dann wieder die Geschlechter gegeneinander aufgestellt werden? Ist es nicht besser, neutral positive und negative Führungseigenschaften zu analysieren

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Gibt es auch Unterschiede in der Altersstruktur? Dass junge Menschen offener für verschiedene Führungsstile sind als ältere?

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Wie muss man sich so ein Netzwerk vorstellen? Sind das monatlich Treffen, Wochenenden mit Seminaren o.ä. oder einfach Whatsappgruppen zur Kommunikation?

Wie stehen Sie als CDU-Politikerin zu dem geringeren Anteil an Bundestagabgeordnetinnen der CDU?

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Wie stehen Sie zum Queen-Bee-Effekt, also dem Verhalten, dass Frauen in Führungspositionen andere Frauen kritischer oder weniger unterstützend behandeln? Gibt es empirische Belege dafür, und worin könnten Ursachen und Lösungsansätze liegen?

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Welche Auswirkung hatte die Corona Pandemie auf den Anteil von Frauen in Führungspositionen?

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